来源:admin 时间:2015/6/10
近日,记者走访天河北多家写字楼发现,春节过后,保安员月薪普遍上涨至少200元以上。尽管如此,想留住“80后”、“90后”保安员仍然不易,各物管公司为此纷纷使出各种招数挽留员工。
“牛气”应聘者拒做俯卧撑
日前,在天河北广州国际贸易中心大楼物业处保安招聘现场,安防经理徐和彪给一名19岁的“90后”应聘者出了一道简单的面试题—现场做俯卧撑。没想到这名应聘者直接拒绝了他的要求,明确表示不愿意做俯卧撑。这一反应让徐和彪哭笑不得。“做保安最重要的就是身体好,让他做俯卧撑就是测试体能。”面对如此“牛气”的应聘者,徐和彪摇头感叹:"90后"实在太有个性了。”
其实,这不是徐和彪第一次接触这样的应聘者。“现在的"90后"和"80后"的成长环境相对优越,很多人都不愿意做保安,觉得受不了拘束。”因此,保安员的流动率一直高企。
起薪点提高福利相应增加
春节前,不少写字楼的保安员和物管人员都提前回家,节后部分人员不再返穗,这直接导致了“招工难”。广州国际贸易中心和很多写字楼一样,节后都需要重新招聘大量保安。
“保安招工难,究其原因还是因为广州的工资和内地相比已没有太大的竞争力。”徐和彪说,随着内地经济的飞速发展,对保安员的需求逐渐增大,保安的平均月薪也已达到了2500~2800元左右,而广州的工资只比内地高出500元左右,竞争力大幅下滑。
为了吸引人才,节后侨鑫物业给出的保安月薪比去年高出差不多200元,涨至目前的3000~4000元左右。除了涨工资,保安的食宿条件也得到改善和提高。“原来住得比较远,员工抱怨,现在宿舍搬到公司附近来了。”徐和彪表示,饭堂的饭菜质量也提高了。
保安培训公司埋单留人才
值得一提的是,针对不少年轻人对保安这一职业缺乏认同感,认为其枯燥无前途的现象,去年11月,侨鑫物业启动了员工培训公司“埋单”计划。
“鼓励他们去上培训课,如电工、电脑,培训完了公司给报销费用。”徐和彪说,这一做法可让保安提高职业技能,让他们成为复合型人才,这有利于他们今后的转型发展。据了解,目前侨鑫已有不少保安被公司推荐考取电梯作业证、电工证和消防上岗证。
保安流动性大招聘仍艰巨
记者了解到,中信广场保安员的总体待遇今年提高了约450元,涨幅达10%。“事实上,我们保安的底薪每年都在上涨,人力成本一直在随着大环境上升。”保利物业中信广场管理处人事培训部副经理陈彩梅表示,除了提高底薪,包括食宿等在内的日常福利都有所提高。
“我们的保安是8小时工作制,不仅享受正规的"五险一金",平常还有各种生活用品发放,而且公司和部门每年都会组织员工外出旅游。”陈彩梅说,由于福利提高了,今年的保安招聘吸引了不少年轻人,物业管理处新进了30多名保安。不过,由于保安流动性大,招聘保安仍是各大写字楼一项长期的任务。合肥保安
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