保安干得好能当村干部

来源：admin    时间：2015/6/10

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　  王迪如今是慈溪崇寿镇四灶浦村村委会主任，此前他曾在慈溪公安分局崇寿派出所管理的社区保安服务大队工作了5年。从一名普通保安做到巡逻中队长，再到获得“优先”资格，成为一名村干部，王迪说，社区保安服务大队的工作经验让他获益良多。

　　保障办公经费，提高工资待遇，为队员的个人发展添加“动力”……在创新社会治安防控工作上，慈溪市公安局崇寿派出所通过“借外援”，充分调动社区保安服务大队队员积极性，收效显著：今年上半年，110报警数、刑事案件报警数、治安纠纷报警数分别比前三年平均数下降1.9%、11.1%和14.3%；盗窃案件、“两抢”案件等侵财型案件发案分别比前三年平均数下降9.5%和30.2%。

　　政府为社区保安服务大队“买单”

　　崇寿镇社区保安服务大队于2008年10月正式挂牌成立。崇寿派出所所长、社区保安服务大队大队长包海波说，目前共有在编保安队员121名，大队下辖应急处置、治安巡逻、视频监控和流动人口管理四个中队。

　　为何组建这支队伍，这与崇寿派出所辖区近年来所呈现的新形势有关：

　　崇寿镇原本只是一个偏隅慈溪北部，常住人口约为26000余人的小镇。近年来，随着宁波杭州湾新区的开发建设，崇寿镇位于慈溪城区和杭州湾新城交汇点这一独特的地理位置使其成为一片“热土”。

　　大批新兴企业落户，大量的流动人口涌入。据了解，目前崇寿镇登记在册的流动人口已达20000余人。镇上治安形势的变化，迫使派出所投入更多人力、物力进行管理。

　　日常工作中，社区保安服务大队直接归崇寿派出所管理，但其正常运作同样离不开“外援”崇寿镇党委政府的支持：镇党委政府对该大队的经费投入从2009年的396.9万元逐步调整到了今年的603万元，购置13辆警用摩托车和10台与公安联网的对讲机以保证应急处置中队日常工作，为确保夜间巡逻质量，大队还专门配备了两辆汽车用于督查、巡逻。不仅如此，镇政府还投入148万元新建了天网工程综合楼，并为需要处理突发状况的应急处置中队队员配备了寝室、活动室、浴室、会议室等。

　　保安干得好，还能当村干部

　　在崇寿当地有这样一条规定：“选拔村级治保主任和后备干部时，有协警、社区保安工作经历的优先。”

　　这条规定的出台，缘于社区保安服务大队在组建过程中遇到的现实问题：由于保安队员的报酬相对不高，老队员辞职、新队员难招、部分队员工作消极等问题相继产生。而这样的激励举措的出台，更是离不开“外援”的支持。

　　事实也证明“外援”的支持是有回报的。选派协警、社区保安等有派出所工作经验的人担任村治保主任，在村民纠纷调解中，摆脱了以往“以情感人”的处理模式，更强调“以法说事”、“以理服人”，当地群众普遍对此表示信服。

　　“选派以来，没有发生过因调解不及时而转化为刑事案件的情况，也没有发生过因调解困难移交司法所和派出所处理的情况，大部分民间矛盾纠纷成功化解在了基层当地。”包海波说。

　　“优先”不是一句空话。据了解，目前已经有两名队员分别当选为村党总支副书记、村民委员会主任。

　　针对队员们遭遇的实际情况，派出所还联系当地政府，及时调整队员的工资收入，并根据节假日和非工作日加班情况增设补贴；队员抓获行政拘留以上处罚的违法犯罪嫌疑人的，另有奖励措施。如此一来，使得队员每月平均到手的工资达到3000元以上。

　　此外，在政府的支持下，派出所还组织各种形式的团队活动，建立队员体检制度……这些举措看似没有什么新意，却在潜移默化中凝聚了人心，稳定了“军心”。合肥保安公司